Hubungi Kami

Seleksi SDM Berbasis Psychological Assesment (Tes Psikologi)

Sebuah kemafhuman bahwa Righ Man in the Righ Place. Dalam sebuah studi ataupun pengalaman di lapangan bahwa Karyawan yang dipakai ataupun didrop out oleh Organisasi / Perusahaan hampir 100% dilatarbelakangi oleh aspek Mentaliti—khususnya aspek Attitude / Sikap. Disamping itu, Aspek Inteligensi dan Kepribadian juga memiliki peran yang sangat penting—dimana hal tersebut lebih disebabkan Aspek Pembawaan dan Pembelajaran dari Lingkungan yang bersifat Evolusi. Sehingga betapapun telah dilaksanakan Pelatihan oleh Perusahaan maka perubahan acapkali berkembang bagaikan DERET HITUNG. Sementara itu tuntutan terhadap aspek pekerjaan berkembang bagaikan DERET UKUR. Oleh karena itu, Asesmen Berbasis Psikologi dipandang Sangat Penting. Sebab jika dalam Seleksi didapatkan keberuntungan dimaka organisasi akan mendapatkan SDM BERKUALITAS EMAS. Namun jika sekali Salah dalam Seleksi maka Perusahaan hanya mendapatkan SDM BERKELAS PERUNGGU atau BESI yang hanya menjadi PROBLEM MAKER bagi organisasi atau perusahaan yang bersangkutan.

Sasaran

Dengan sistem Seleksi & Rekruitmen berbasis Asesmen Psikologi ini MAMPU :

  1. Mengidentifikasi Kompetensi Kandidat SDM.
  2. Mendapatkan SDM yang memiliki Basis Mentaliti sesuai Kualifikasi yang dipersyaratkan oleh Organisasi/ Perusahaan.
  3. Merekomendasikan Kandidat SDM yang Potensial dalam Organisasi/Perusahaan.
  4. Membantu meningkatkan kinerja Organisasi/Perusahaan sesuai Target dan Sasaran didukung SDM yang Potensial.

 

Peserta

Peserta asesmen psikologis yang dapat mengikuti program ini adalah para kandidat profesional yang tidak terbatas dalam organisasi sosial dan pendidikan, namun juga perusahaan yang termasuk di dalamnya terdapat lini manajemen sbb :

  • Lower management
  • Middle management
  • Upper management